公司一纸公告，直接将公积金缴存比例从原先的12%下调至5%。公告里还留了个“希望”——如果未来经济好转，或者公司业绩回暖，会“优先考虑”恢复甚至提高比例。但谁都明白，这种承诺往往遥遥无期。
近年来，企业公积金缴存比例下调的还不是个例，有多家企业纷纷下调至5%。
企业未经允许，自作主张下调公积金缴存比例，这是允许的吗？
政策允许，但员工无奈
按照规定，公务员和事业编的公积金缴存比例必须维持在11%或12%，而其他企业就没这么幸运了，政策允许企业在5%到12%之间自主选择，但必须保证单位和个人的缴存比例一致。
以前公司如果厚道，可以按11%或12%的上限缴存，但确实有权利说砍就砍，直接按政策下限缴存。
算笔账：每月少拿960元，一年损失11520元
以月薪8000元为例：
调整前（11%）：个人缴880元，公司缴880元，每月账户进账1760元。调整后（5%）：个人缴40000元，公司缴400元，每月账户仅进账800元。
每个月少拿960元，一年下来就是11520元，对于普通打工人来说，这不是一笔小数目，都够给孩子报两个学期的补习班了。这笔钱要是放在三四线城市，也够交半年房租了。
公积金的核心用途：买房贷款受影响最大
公积金最重要的功能之一就是低息房贷。公积金贷款额度通常是账户余额的10倍。也就是说，如果你的公积金账户有3万元，理论上可以申请30万元的公积金贷款。
缴存比例从12%下调到5%，公积金账户余额增长速度大幅放缓，到需要买房时公积金贷款额度就得缩水不少。
此外，商业贷款利息多了不是一星半点。
按3.1%的公积金利率和4.2%的商业贷款利率计算，30年期的100万贷款，公积金贷款总利息约55万，商业贷款总利息约76万，利息差额能到21万。这可不是咬咬牙就能省出来的数目。
短期看似“到手工资变多”，实则长期利益受损
有些人可能会觉得：“比例降了，个人缴存部分少了，到手工资多了，不是好事吗？”
其实真相是这样的：
个人缴存比例低了，但公司缴存部分是同样减少，相当于隐性降薪公积金账户里的钱本质上是强制储蓄+企业补贴，现在这笔钱大幅缩水。对于正在用公积金还贷的人来说，月供压力可能增加。未来购房者的贷款额度受限，不得不增加商业贷款比例，支付更高利息。
年轻人没房贷压力，自然体会不到其中的利害关系。可对三十多岁拖家带口的中年人来说，公积金账户每少一分钱，都意味着未来的购房压力又重了一分。
更别说那些指望用公积金减轻还贷压力的同事，现在每月到账金额直接砍半，商业贷款部分又要多还利息，里外里都是亏。
公司为何要突然下降公积金缴存比例？
公司给出的解释主要集中在两个方面：当前经济形势严峻导致经营压力增大，以及公司需要现金流支撑融资或业务转型。
但公积金制度的本意是为职工住房消费提供保障，当企业可以合法地将缴存比例降至最低标准时，这一制度的保障功能就被大大削弱了。
更值得思考的是，当企业经营遇到困难时，为何总是优先从员工福利着手调整，而不是寻求其他解决方案。
普通员工的无力感：除了接受，还能怎样？
这种调整确实比直接降薪或裁员要“温和”一些，在就业市场不景气的背景下，员工除了接受似乎别无选择。
再说难听点，大多数普通员工根本没有议价权。公司单方面调整，员工要么接受，要么离职。但在当前就业环境下，离职意味着更大的风险。
就像被生活驱赶的牛马，明知利益受损，却无力反抗。毕竟，“胳膊拧不过大腿”，最终只能无奈接受。
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